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    通过对近年来查处的失泄密案件进行分析，笔者发现，“笔杆子”们因工作失误造成的失泄密案件呈上升趋势。
    为何“笔杆子”们成为失泄密案件的“高危”人群呢？其一，“笔杆子”是各单位的“秀才”，领导们的参谋，掌握的信息量多，涉密程度深；其二，他们多处于重要岗位，白天在单位爬格子，晚上回家敲键盘，加班加点已成自然；其三，他们长期养成的工作“习惯”，替代了必须遵守的保密制度；其四，他们对现代办公设备保密防范知识知之甚少，交替登陆互联网与工作内网、移动存储介质交叉使用等违规行为发生概率高；其五，单位保密管理不到位，等等。笔者在某单位进行保密检查时，曾与该单位的“笔杆子”进行过交流，了解到他们工作压力大，工作要求紧，下班后，常常把完不成的工作带回家，虽然这不符合保密要求，却是无奈的选择！
    对这一问题，各单位应该采取有效措施，切实关心、爱护“笔杆子”们。要把人文关怀纳入保密管理的范畴。要依据每位“笔杆子”的性格特点。“量身定做”符合其个性要求的保密管理措施。单位在保密管理中应增加贴身管理元素，时时叮嘱，常常检查，发现违规苗头及时制止。开展“有的放矢”的保密教育。如利用已经查处的“笔杆子”失泄密典型案例，作为反面教材，深刻剖析原因，列举危害后果，对他们进行直观的保密法制教育；针对现代化办公设备使用不当易造成泄密这一问题，开展保密技术防范教育；针对“笔杆子”们保密意识淡薄的倾向，加强遵守保密纪律的教育。增强个人自我约束力的培养，开展保密承诺活动。各单位要找出“笔杆子”们出现泄密问题的根源，制定符合其特点的保密承诺条款，组织他们开展保密承诺书签订活动，要求他们在日常工作中自觉遵守承诺。