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　　一、搭建岗前培训平台

　　针对新进公务员、新上岗的保密员和涉密人员，抓好岗前培训。一是开展新录公务员培训。每年在新录公务员培训班中开设保密知识课程，集中对新进公务员进行比较系统的保密知识教育。二是实行单位分管领导谈话制度。各单位分管保密工作的领导，对本单位新进工作人员、新上岗保密员和重点涉密人员进行保密谈话，谈话内容由县国家保密局提供，谈话时间由单位自行决定，实现了教育内容统一、教育时机灵活。三是每年举办全县办公室系统培训班和保密员培训班。自2006年以来，石门县新录公务员全部参加了新录公务员保密培训；各单位分管保密领导开展保密谈话1500多人次；举办全县办公室人员和保密员培训班8次，900多人受训。

　　二、巩固重点教育平台

　　针对领导干部、在岗公务员和重点单位涉密人员，抓好定期学习培训，巩固和更新保密知识。一是充分利用中心组学习和会议进行宣教。把会议教育作为保密教育常态化的重要手段，通过领导强调、案例分析和干部讨论等形式求得实效。自2006年以来，县委学习中心组开展保密知识学习8次；县国家保密局编发《保密提醒》20多期；每年召开两次以上保密员会议，一次全县打字复印、印刷、书报摊点业主会议，一次各单位计算机管理员和网吧业主会议，进行保密法制教育。二是抓好党校保密教育师资、教案、课时“三落实”，在党校开设的主体班和各类培训班中上好保密课。自2006年以来，县委党校举办的12个主体班全部开设了保密法制教育课程，接受保密教育人员达2000多人次；三是坚持以考促学，以考试来检验学习教育效果，以激发教育对象的学习主动性来求得实效。在近年来4次后备干部人才考试中，设置了保密知识考题，激发干部学习保密知识的主动性；在司法局组织的普法考试中，加入保密知识试题，将考试成绩作为评定单位保密宣教工作的效果的依据之一，列入全县单位绩效考核内容，激发各单位开展保密知识宣教的主动性。

　　三、拓展互动宣教平台