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　　  近些年来，通过对保密工作的深入了解，以及与保密干部的经常性接触，总的感受是：保密干部既可敬又可虑。可敬的是他们长年累月地坚守特殊岗位，默默无闻，无私奉献；可虑的是他们大多存在行为定势，缺乏一定的积极性和进取心。主要表现有：沉默内向，不善交际，缺乏一定的协调能力和表达能力。这种状况，无疑将影响保密干部的发展和提升空间。我认为，保密干部要突破行为定势，完善发展空间必须从四个方面入手。

　　一、以强化学习为主攻点，注重素质提高

　　对保密干部来说，要提高自身素质，必须做到两个方面的互动。一方面，组织上要为保密干部发展搭建平台；另一方面，保密干部自身也要强化学习，提高素质，为适应日益发展的社会环境打下良好基础。保密工作岗位特殊，个别保密干部存在“从事保密工作无前途，学了也白学”的错误认识和“只求过得去，不求过得硬”的不良心态。如果我们辩证地看问题，就会发现从事保密工作的优势至少有两个方面：一是环境单纯清静，利于学；二是经常接触先进设备和技术，有宽广的发展空间，值得学。 因此，保密干部要摒弃错误认识和不良心态，从两个方面入手强化学习：一要端正学习态度。学习态度不端正，学习就会无目的，无动力，即使学，也只是流于形式，很难深入持久。因此，保密干部不要过多地考虑自身利益、学用关系，而要充分认识学习的重要性，实现从“要我学”到“我要学”的观念转变。二要进一步拓宽学习的广度和深度。保密干部不但要向书本学，而且要向社会学；不但要学理论、学技术，还要学办事、学为人，为日后发展或转换角色打下基础。

　　二、以主动谋划为切入点，注重能力增强

　　党委办公室是党委的服务门户，不仅要为党委主要领导提供精细的事务性服务，还要注重调研，及时掌握第一手资料，为领导决策提供参考性的政务服务。保密工作业务性强，参与直接政务服务工作机会不多，保密干部如果只局限于本职工作，对自身发展和提升不利。因此，保密干部要辩证地处理好工作与参与调研的关系，在确保自身工作正常开展的前提下，尽可能多地参与党委办公室的调研与实践，多作一些谋划性的尝试。以此为切入点，逐步成为事务、政务服务等多方面的能手。作为党委办公室的领导，应尽可能多地为保密干部提供调研与实践的机会，经常性地抽调保密干部参与党委办公室的督查、调研等活动。保密干部也应格外珍惜机会，不要认为督查与调研不是自己的工作职责而应付了事，督而不查，调而不研。而要真正深入实践，力争形成有自己观点和见解的调研材料，在反复实践和思考中，逐步提高自己的综合能力。

　　三、以规范行为为突破点，注重形象维护

　　保密工作岗位特殊，责任重大，给领导和群众留下的印象是好是坏，不仅对保密工作的发展有影响，而且事关保密干部自身成长。因此，广大保密干部一定要牢固树立“精品”服务意识，以一流的服务态度和成效维护保密部门的整体形象。保密部门要从两方面入手，全面实行规范化办公。一要严格遵守规章制度。保密工作无小事，出不起任何差错，必须严格按规章制度管人办事。二是要注重效率。保密干部要有高度的责任感和事业心，做到一切工作不推诿、不拖拉、不积压，特事特办、急事急办、随到随办，雷厉风行、优质高效，以优良作风树立良好形象。

　　四、以律己从严为警戒点，注重操守清廉

　　腐败是每一个党员干部都不能碰的“红线”，保密干部也不例外。在与保密干部的谈心交心过程中，常常听到这样一种声音：“保密岗位是清苦清贫的，不存在腐败。”这种说法表面上看似乎没问题，绝大多数保密干部的行为确实清廉，无可厚非，但细想之下，仍有隐忧。一旦位高了，权重了，岗位不再清苦清贫，是不是还能保持清廉，抵制腐败？从已暴露的腐败现象看，有两种教训值得警惕：一种是表面上艰苦朴素、两袖清风；另一种是口头上慷慨激昂，清正廉洁。

　　因为工作情况的原因，广大保密干部一定要注重人格人品德行操守的培养，做到勤省、防微。勤省就是要时刻不忘党的宗旨，多想自己为组织贡献了多少，少想组织对自己“回报”了多少；防微就是要预防小节，事无大小都要严格要求自己，做到不该说的不说，不该拿的不拿，不该争的不争。随着时代的飞速发展，社会的日益进步，对保密干部的要求越来越高。保密干部只有努力突破行为定势，自觉向新时期全能型干部过渡，才能拥有更为广阔的发展空间！（作者：即时比分委常委、县委办主任 黄贵生）